對于那些第一次面對自己人生中最重要的轉(zhuǎn)折學生來說，稍稍的不注意可能就走錯了，特別是那些要選擇學校報讀的學生，學校選不好就會影響到今后學習情況，而小編就準備了焦作冶金建材高級技工學校相關(guān)信息，供與參考。

焦作冶金建材高級技工學校辦學優(yōu)勢

1、嚴格的管理一一 學校實施封閉管理，專職班主任全程跟蹤，嚴格教學管理，確保良好的學習氛圍。發(fā)現(xiàn)學生學習或紀律上的問題，及時加以解決，并向家長反饋。

2、科學的教學一一嚴格依照教學大綱，高考考綱要求，科學安排課時。針對藝術(shù)生和天津職業(yè)技術(shù)師范大學預科生的特點，一二年級在夯實文化課的前提下學習專業(yè)課，專業(yè)課堅持小班教學。

3、準確的信息一一.研究高考信息變化，對高考招生政策動向、特點把握準確到位，結(jié)合學生的平時成績，進行科學合理的指導，不需要家長費心填報志愿，確保同學們升入自己理想的大學。

4、簽約本科院校- --我校與天津職業(yè)技術(shù)師范大學開展簽約合作。學生第三年赴天津職業(yè)技術(shù)師范大學參加本科預科班集訓(預科費由天津職業(yè)技術(shù)師范大學收取)，并參加天津職業(yè)技術(shù)師范大學組織的自主招生考試，本科率50%。

5、公辦校師資好一--相對于民辦學校師資穩(wěn)定、責任心強，能夠深入了解每位學生學習基礎(chǔ)、學習特點、個性特長，因材施教。

焦作冶金建材高級技工學校就業(yè)質(zhì)量

學校建立了就業(yè)辦、用人單位、學生三方評價的反饋系統(tǒng)，通過問卷調(diào)查、企業(yè)調(diào)研、學生追蹤反饋等環(huán)節(jié)，形成學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和用人單位需求的測評報告，探索建立了畢業(yè)生就業(yè)狀況監(jiān)測系統(tǒng)，逐步形成了就業(yè)和招生、就業(yè)和人才培養(yǎng)良性互動的長效機制。

2018年度我校畢業(yè)生人數(shù)共計831人，安排就業(yè)815人，畢業(yè)生就業(yè)率98.1%;其中高級工畢業(yè)生225人，安排就業(yè)219人，高級工就業(yè)率97.3%;對口就業(yè)率為80%;經(jīng)過統(tǒng)計，初次就業(yè)平均薪資為3530元(含各種獎金、補助)，最高工資為7000余元，最低工資為2700元。相比去年，由于升入高等學校的人數(shù)和高級工畢業(yè)人數(shù)增加，就業(yè)率相對增加1.1%，相比往年有了提升。

小編總結(jié)

家長在選擇學校的時候一定要以學生的意見為主，家長的意見為輔，因為是學生在學習，而并不是家長在學，學生不喜歡這個學校那么他也不會去好好學習。