平昌鷹才中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
任課教師量化考核細(xì)則
為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理,健全激勵(lì)、競爭機(jī)制,以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高,同時(shí)為發(fā)放教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù),特制定本辦法。
第一條 考核原則:堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則;堅(jiān)持重實(shí)績、講實(shí)效原則;堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。
第二條 考核內(nèi)容:對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核,著重于教學(xué)紀(jì)律、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)研究等。
第三條 考核依據(jù):
項(xiàng)目 |
序號 |
考核細(xì)則和量化分值 |
分值 |
教學(xué)紀(jì)律 |
1 |
任課教師提前1分鐘,攜帶教科書和教案進(jìn)入班級, 將教學(xué)設(shè)備檢查完好后準(zhǔn)備上課,不得遲到違者每次扣1分。下課以鈴聲為準(zhǔn)不得早退,下課時(shí)應(yīng)關(guān)閉教室電源及教學(xué)設(shè)備,違者每次扣1分。 |
25 |
2 |
任課教師每節(jié)上課前應(yīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)生出勤情況,如有缺席,應(yīng)主動與班主任聯(lián)系,違者每次扣0.5分。 |
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3 |
上課期間無故離開課堂(包括實(shí)驗(yàn)課、上機(jī)課、室外課),每次扣1分。 |
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4 |
任課教師不允許因個(gè)別學(xué)生擾亂課堂紀(jì)律而不給學(xué)生上課(有事課后處理,情況嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的送交班主任或相關(guān)人員處理。)違者每次扣2分。 體罰或變相體罰學(xué)生,違者視情節(jié)一次扣1—3分,情節(jié)嚴(yán)重在總分中一次扣5分。 |
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5 |
調(diào)課應(yīng)向教務(wù)處申請,私自調(diào)課每次扣1分,丟課每次扣2分,曠課每次扣5分。 |
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6 |
教師上課時(shí)必須注意自身的儀表和舉止,為學(xué)生作表率。穿短褲、超短裙、背心、拖鞋每次扣1分;穿奇裝異服每次扣0.5分;教室吸煙每次扣2分;坐著上課每次扣1分;接打手機(jī)(手機(jī)要置于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài))每次扣1分;會客或無故離開課堂做與教學(xué)無關(guān)的事每次扣1分。 |
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7 |
在校內(nèi)外,特別是課堂等公共場所,侮辱、詆毀學(xué)校及師生,透露學(xué)校機(jī)密輕者扣5—10分,重者視為自動離職。 |
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8 |
教師應(yīng)服從學(xué)校整體教學(xué)安排,無正當(dāng)理由而不服從安排者每次扣2分。 |
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9 |
每月教師上課期間因請假,按請假的理由和時(shí)間扣0.2—1分 |
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教學(xué)態(tài)度 |
10 |
為人師表,教書育人,嚴(yán)格要求學(xué)生,全面關(guān)心學(xué)生。視情節(jié)扣0.5—1分 |
20 |
11 |
教師認(rèn)真?zhèn)湔n,要求保質(zhì)保量完成教案。沒有教案或者使用舊教案者扣3分,教案不符合要求者每項(xiàng)扣0.5分。 |
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12 |
重視輔導(dǎo)答疑,解答清楚耐心,正確無誤。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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13 |
教師要根據(jù)教學(xué)需要認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃。檢查時(shí)不按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行者,每次扣0.5—1分。(因?qū)W校臨時(shí)工作安排影響,允許上下浮動一周) |
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14 |
任課教師保證正常的課堂秩序,課堂上如有睡覺、吵鬧、打鬧現(xiàn)象,沒及時(shí)處理每次扣1分。 |
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教學(xué)內(nèi)容 和 方法 |
15 |
突出重點(diǎn)、難點(diǎn),講授熟練、透徹、清晰。視情節(jié)扣0.5—1分 |
20 |
16 |
教學(xué)內(nèi)容豐富,符合教學(xué)大綱,深度廣度適當(dāng),進(jìn)度適中。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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17 |
教師在課堂上要運(yùn)用適合學(xué)生年齡和專業(yè)特點(diǎn)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),注重調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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18 |
體現(xiàn)以學(xué)生為主體,注重雙向交流。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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19 |
恰當(dāng)有效利用掛圖、課件、多媒體等教學(xué)手段提高教學(xué)效果。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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教學(xué)研究 |
20 |
各教研組每月至少兩次教研會議,遲到扣0.5分,早退扣1分,無故缺席扣2分。 |
20 |
21 |
每月教研檢查無記錄扣1分,記錄差扣0.5分。 |
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22 |
每月教研檢查沒有完成規(guī)定任務(wù)視情況扣該教研組各成員1—5分。 |
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23 |
任課教師每周至少聽一節(jié)課并有聽課記錄,每月聽課不少于四節(jié),少一次扣0.5分。 |
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24 |
每月各教研組開展的組內(nèi)活動與教研計(jì)劃相符合,取得的效果視情節(jié)扣0.5—2分。 |
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25 |
試卷分析透徹,總結(jié)到位,提出的問題和建議符合實(shí)際。視情節(jié)扣0.5—2分 |
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教學(xué)效果 |
26 |
教學(xué)目標(biāo)落實(shí),教學(xué)任務(wù)完成。視情節(jié)扣0.5—1分 |
10 |
27 |
學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高,課堂氣氛活躍。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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28 |
教師按時(shí)、按量布置、批改作業(yè)(升學(xué)班作業(yè)量應(yīng)大于課時(shí)的50%,批改量應(yīng)大于作業(yè)量的80%;就業(yè)班的作業(yè)和批改可按教研室和教務(wù)處提出的辦法實(shí)施),每班每學(xué)期的作文次數(shù)不少于8次布置和批改。檢查時(shí)沒按要求完成者每次扣0.5—2分(實(shí)踐課按要求填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告總結(jié)、實(shí)訓(xùn)報(bào)告)。 |
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29 |
學(xué)生問卷調(diào)查,滿意率在90%以上不扣分;80%—90%扣0.5分;70%—80%扣2分;60%—70%扣3分;59%以下扣5分。 |
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30 |
學(xué)生成績普遍性提高,能理解和掌握所學(xué)內(nèi)容,基本知識和基本技能扎實(shí)。視情節(jié)扣0.5—2分 |
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教師基本功 |
31 |
教態(tài)自然,儀表端莊,服裝整齊,態(tài)度和藹。視情節(jié)扣0.5—2分 |
5 |
32 |
語言表達(dá)準(zhǔn)確、簡練、生動,條理清楚,普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢,聲音洪亮。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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33 |
板書設(shè)計(jì)合理,書寫工整、美觀、規(guī)范。視情節(jié)扣0.5—1分 |
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34 |
課堂組織嚴(yán)密,管理認(rèn)真,教學(xué)秩序好。視情節(jié)扣0.5—2分 |
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加分內(nèi)容 |
35 |
優(yōu)質(zhì)課(觀摩課、公開課、研究課等)按級分別賦2分。 |
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36 |
優(yōu)秀錄像課按級分別賦2分。 |
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37 |
學(xué)術(shù)類競賽獲獎(jiǎng),縣級以上一等獎(jiǎng)分別賦3分,二、三等獎(jiǎng)分別賦2分、1分。 |
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38 |
優(yōu)秀任課教師分別賦2分。 |
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39 |
主動承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性工作,視工作量加1—5分。 |
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40 |
指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽,獲得縣級以上的獎(jiǎng)勵(lì),視工作量加1—3分。 |
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注:以上各種加分內(nèi)容記入當(dāng)月考核中,同時(shí)也作為年度考核依據(jù)。 |
第四條 考核流程:由教務(wù)處主任牽頭,教務(wù)處各成員分工負(fù)責(zé),全員參與,由分工負(fù)責(zé)人分組考核。所有考核實(shí)事清楚,實(shí)行日查,周評,月總結(jié)。
第五條 考核結(jié)論:1、教務(wù)處考核總分以100分記,折算成70分記入當(dāng)月教師考核;2、考核結(jié)論,分優(yōu)秀(90分以上)、良好(79—89分) 、合格(60—69分)、不合格(60分以下)四個(gè)等級。
第六條 課時(shí)核定:由教務(wù)處分工負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)當(dāng)月課時(shí)數(shù),教務(wù)主任把關(guān),分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)室。
第七條 本考核辦法解釋權(quán)屬于教務(wù)處。